ハロワの応募者40人の求人の書類選考に通過したんだが・・・

元スレ

1: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

会社の規模は社員10人位の零細で、当然採用者数は1人
わい低学歴のブラック人材だし40人も応募してるとは思わなかったから履歴書も適当に書いたんだが通るとは思わんかった。
どういう裏があるの?

2: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

なんか、いっしょうけんめいフライパン振ってるネコがちょう広いめちゃくちゃ広い体育館の中央で立ってて
見渡すかぎり並んでるテーブルの上にありとあらゆる具とか調味料が並んでる感じ。

何も考えず放っておくとチャーハン自動で出来ちゃうけど
作ってるネコのフライパンの中に好きなぐざいをどんどん放り込めるそんな感じ

もちろん、冷凍チャーハンも置いてあります

              ゼノ風チャーハンつくるよ!!
 
                / 任_豚\
                | /-O-O-ヽ|     
    ∧,,∧        6 . : )’e'( : .)
   ( ´・ω・)      / `‐-=-‐’ 。・゚・⌒)
  c(,_U_U       |   ⊃━ヽニニフ))
     ━ヽニニフ   (     ..  )          .        
               ) )⌒) )

3: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

零をして遊ぶニシくんの場合
母「たかし~(ガチャ」
母「あんた何てゲーム遊んでるの…ちょっとお父さん読んでくるから待ってなさい」


http://i.imgur.com/9eQrARn.jpg

http://i.imgur.com/cZjXlXH.jpg

http://i.imgur.com/IhlJqet.jpg

サマーレッスンで遊ぶGKの場合
母「たかし~(ガチャ」
母「あら、ゲーム中だったのね、冷蔵庫にプリン冷やしてあるから後で食べなさい」


http://i.imgur.com/qrmgxCg.jpg

4: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

あげ

5: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

マジレスするとハロワに掲載するだけで金が貰えるから
中小だと空募集が多い

6: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>5
それなら面接呼ばれるのはおかしくない?

7: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

壊しても大丈夫そうだから

8: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

一週間以内の短期間で逃げそうなやつ選んでんだよ
元から人材採ろうとしてるわけじゃない
理由はまあわかるよな

9: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>8
わかんない
俺は逃げ出すほどやわじゃないぞ

10: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

とりあえず体裁だけは取り繕うけどやっぱイラネ、されるだけだな

11: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>10
零細ってそんなヒマじゃないだろ

12: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>11
いいんだよ面接なんてやる側は適当でもいいんだから・・・w

13: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

当て馬だよね

14: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>12
別に面接やらなくていいじゃん

15: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>14
全員書類で落とすわけにはいかんよ、ちゃんと面接で審査しましたよ、って示さないとな

16: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>15
なにがいけないんだよwハロワも全員書類で落としたからって何も言わねーよ

17: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>16
そういうわけにもいかないんだよ・・・ソレができたらそりゃもっと楽なんだけどな

18: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>17
どういうわけだよ

19: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

ハロワのゴミ求人共でジャップ内の求人倍率とかが割り出されてんだよな
あほくせぇw

20: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>18
どういうわけも何も、ハロワに出した場合実際書類、面接と何人来たか報告しないといかんのよ
書類だけで全落とし、は無理なのさ・・・

21: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

政府は有効求人倍率上げるのに必死だから、
求人広告出して雇用したら補助金出して、
トライアル雇用中の人件費まで出してる。

22: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

ここにこんなスレ立ててるような人だから

23: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>20
別に全部書類落ちで報告しても怒られないだろ
そんな話聞いたことない

24: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

その会社がどんな仕事させるつもりなのかにもよるでしょ、酷使しても潰れなさそうな奴えらんだんじゃね?

25: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

空求人とか求職側からすれば時間と労力の無駄でしかないんだが
採用実績ないのがバレたら遡って補助金返済とかないのかそれ?

26: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>25
メインは外国人研修生受け入れだから。
研修生増やして日本人労働者は削る方向。

研修生に頼ってる部門はずーっと募集しておいて
「募集してるんだけど人が集まらないんだよね」
という姿勢を貫かないといけない。

27: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

もうニートには強制でクジ引かせて40人に1人は穴に落ちる制度でも作れば税金の無駄も減るのになーと>>1を見て感じたわ

28: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>27
女性も働くのが当たり前になった以上、
働かずに済んでる人はわざわざ働かなくていいと思う。

どうしても働かないといけない人の雇用を奪うし、
ここまで買い手市場が過ぎると給料が上がっていかない。

29: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>25
半年に1度くらい>>1みたいな奴を試験採用って形で入れて1ヶ月で望む人材では無かったって切ればいいだけだから特に困る事は無いよ

>>1
って訳でこのパターンだと思うよ
最長3ヶ月の試用期間でさよーならー
特に理由も無く切られるから切られたからって自分に何か落ち度が…なんて悩まなくてもいいからどんどん次探しなね
あんた入れたら売り上げが目に見える形で伸びたとかあったら切られないけどあり得ないわな

30: 名無しさん必死だな@\(^o^)/

>>29
でもこの会社前も求人出してるけど、その分人増えてるよ

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